本报告的目的:
帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作（这样情况非常常见），那你就是在浪费你自己的生命。
某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面”：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。

在看报告前请掌握以下原则：

• 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。
• 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
• 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。
• 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。
• MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。
• 动力人格的人群模型为20个省市企业中高层管理人员。
  

• 动力测试结果........................................第2页
• 人格测试结果........................................第2页
• 类型描述............................................第3页
• 动力描述............................................第5页
• 适合的岗位特质......................................第6页
• 职业类型............................................第7页
• 个人发展建议........................................第8页

下面的条目从各上侧面认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

1. 技术性的工作，让我利用自己的才能去抓住并利用重要的事实和细节
2. 工作对象是具体的产品或服务，让我能够经过思考，有逻辑、有效率的完成工作。并且通常有一些可以以来的规则和标准
3. 给我大量时间独立工作，让我运用自己接触的专心致志的本领去完成整个项目（或任务）
4. 工作要在稳定的、传统中进行，这样我不需要做不必要的冒险，也不必使用未经检验或实验性的解决问题的方法
5. 工作成果要有形并且可以测量，成果的准确、精细要能得到人们的认可和赞许
6. 要有明确的工作目标和清晰的组织机构层次
7. 在检验我的工作成果时，要给我足够的时间准备，最好以一种面对面的方式或分成小组的方式
8. 逐渐增加工作中的责任，工作中尽可能少的安排社会政治活动，这样我可以自己评估是否完成工作任务，是否对自己的成绩满意
9. 在一个能够用的上我的实际判断经验的环境中工作
10. 为我提供必要的资源，使我能够树立并达到固定的目标

本页内容通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。

【适合的职业】

• 大多数和你一样特点的人在传统的商业领域工作，你们讲求效率、促进稳定在管理一个体系和保持事务正常运转方面表现的非常突出。与本特质相关的职位包括： 审计师、会计、质检员、文字信息处理专家、后勤/供应人员、信息顾问、精算师、统计员、作家、代理商、建筑检查/监理、保险调查员等。
• 文职类工作较为吸引你，这样的环境细致、有条理，你可以维护服务、保护人们的工作制度或机构。与本特质相关的职位包括： 警官/侦探、军官、园艺人员、消防人员、政府职员、飞机驾驶员等。
• 你对于数据和细节非常细心、有耐心，能够快速、有效、独立的工作，处理大量数据和信息。与本特质相关的职位包括： 证券/股票分析人员、预算分析家、成本/房地产评估者、图书管理员等。
• 你特别善于发现事务细节方面出现的问题，所以你对那些技术、设计、生产精确度要求非常高的工作很感兴趣。与本特质相关的职位包括： 法律研究者、地质/气象学家、技术人员、技工/电工、网络编辑、系统分析员、外科医生、牙医、兽医、护理人员等。

【深入思考】

1. 在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
2. 当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格/动力特点相匹配的部分。
   

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。动力－－人格理论同样不能完全描述你，但通过对你人格及动力方面的刻划，你会比以前更加清晰地明白自己和他人的行为。但这也并非是我们的目的所在，我们的目的在于如何有效地利用这种刻划，来改善个人的、团队的、组织的绩效。

动力－－人格测评能带给你什么：

如果类型不符合

如果读完了所有的描述，你认为对你的描述并不正确。你可以通过以下方法可以帮助你确定自己：