谈大学生诚信与就业

一、诚信是中华民族的传统美德
    1．古人关于诚信的论述是很多的
    在古汉语中，“诚”与“信”，起初是两个词，分开来使用，后来两个词连用，合为一个词。
    “诚”，有“真心、不虚伪”之意；而“信”，有“讲信用”等意，二者为近义词。据杨伯峻先生统计，孔子《论语》中写到“信”字的共有38处，其中，“信”表示“诚实不欺骗”的有24处，表示“相信”等意的有14处。（参见《论语译注》）《孟子·万章上》：“彼以爱兄之道来，故诚信而喜之，奚伪焉？”这是现存最早的“诚信”二字连用的文献。不过，此处的“诚信”意为真诚地相信，与现代汉语中诚信的含意有别。
    战国时期楚国大诗人屈原《九章·惜往日》一诗中有“惭光景之诚信兮，身幽隐而备之”两句。其中的“诚信”，与现代汉语中“诚信”的含意基本相同，“诚信”成为一个词，大概由此而来。
《全唐诗》中“诚信”连用的诗共有7首；《全宋诗》中“诚信”连用的诗共有6首。如：唐代诗人薛逢有“到官只是推诚信，终日兢兢幸无吝”（《镊白曲》）的诗句，宋代诗人张嵲也有“苟有诚信，金石为开”（《绍兴圣孝感通诗》）的诗句。
    2．古往今来，凡是获得成功的人，都是诚实守信的
    北宋著名文学家、政治家晏殊受到皇帝赏识和重用的故事，著名学者宋濂守信好学的故事，便很能说明问题。
    当代大学生应该弘扬诚信这一中华民族的传统美德。
    二、诚信与大学生就业关系密切
    1．诚信是大学生的为人之本
    明代理学家曹端的《曹端集》卷二谈“真诚”的“诚”有上、下两篇，《诚上篇》中说：“诚者，圣人之本”；《诚下篇》中说：“ 诚，五常之本”。其实，诚信不仅是如曹端所说的“圣人之本”，也是每个人的为人之本，更是当代大学生的为人之本。当年，我从小学到大学，考试从未作弊过。也许有人会说，考试，你不作弊，而有人作弊，你的成绩就可能不如他。是有可能。但靠作弊得来的高分又能说明什么呢？我宁可要不作弊的60分，也不要靠作弊得来的100分。因为前者是真实的、诚信的，而后者是虚假的、不诚信的。19世纪德国著名诗人海涅在《论浪漫派》中说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花”，这对我们也很有启迪意义。
    2．诚信是大学生就业的重要条件
    党中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，提出了20字的公民道德基本规范，诚信便是其中的规范之一。现在的用人单位，在进人与用人方面也越来越重视“诚信”。一些公司的名称中就含有“诚信”二字，不少单位在招聘大学生时提出的要求是“德才兼备”，自然，这“德”包含了“诚信”。可以说，诚信，就是竞争力，就是品牌，就是效益，就是财富，就是成功。前年，我所在单位招考公务员，我有幸担任面试的主考官，后来负责对考生的考察。在考察中，有位面试第一名的考生在回答“为何报考公务员”时，她的回答很简洁：“更能展现自己的才能，也可以有一个相对稳定的工作。”实话实说，没有空洞的大道理，体现了“诚信”二字。我和负责考察该考生的同事回来后一致向领导建议录用该考生。可见，诚信对就业是多么重要！因此，我要为诚信喝彩！
    诚信，不仅要说在口头上，更要落实在行动上，后者尤为重要。周恩来同志曾经说过“坐着谈，何如起来行？” 诚信，必须从我做起，从现在做来，从一点一滴做起。
    一言以蔽之，诚信学习，诚信就业，诚信工作，诚信为人。我相信，今天做到诚信的大学生，明天一定能找到理想的工作，也一定能取得突出的成就。

　日前，易之易工作网面向高校大学生及社会求职者发行诚信就业卡，并开始为求职会员提供诚信档案服务。这项服务将对诚信的个人会员提供优质服务，对于缺乏诚信意识的个人会员做出提醒以及警示，对完全不在意自身诚信的简历会员做出标记。其实，开展诚信就业的不只易之易工作网一家机构。此前，中关村部分企业成立了“诚信联盟”，一些大学也相继推出“学历资信认证”、“诚信就业卡”等诚信就业的措施。
　　相关调查显示，求职者中有33％的简历存在“水分”，45％的求职者在工作经历上“造假”，还有20％的人伪造教育信息等其他资料。这些行为造成社会对求职者的不信任，对于诚信就业的求职者而言很不公平，也增加了用人单位人才甄别的困难。因此，诚信就业成为当前人才市场最为关注的话题。
　　个人职业化必备诚信前提
　　去年年底，普天信息技术研究院举行校园招聘会。一位应届研究生的求职材料令招聘人员感觉非常好。之后，普天信息技术研究院提供了面试的机会。这名毕业生顺利通过了初试及人力综合面试。但是，就在普天信息技术研究院准备签订工作合同的时候，普天信息技术研究院人力资源部总经理蒲培看到简历中写有“曾与老师合作完成一个课题，并获得当地科技进步一等奖”。于是，蒲培总经理询问这名学生，名字是否列入获奖者名单。结果，这位学生变得支支吾吾，连老师的名字也不能提供。最终，普天信息技术研究院没有录用这名毕业生。
　　普天信息技术研究院人力资源部总经理蒲培告诉记者，虽然研究院招聘的是技术人员，但是诚信对于每一个人都是非常重要的。诚信、诚实、实事求是是每个人的道德底线。否则，从事技术工作也会出现大问题。例如，前不久发生的“汉芯”事件，就反映了技术人员的诚信问题。因此，一旦发现求职者存在诚信问题，首先考虑的就是不予录用。尽管普天信息技术研究院希望招到有技术、能创新的员工，但是诚信的道德底线是不能逾越的。
　　华糖洋华堂商业有限公司人事部部长衡虹认为，诚信首先是每个人职业化的前提。因为所有的人不管接受怎样的教育、培训，目的无非要么择业要么创业。所以，所有的人都必然走上社会，成为职业人。诚信既是职业化的前提，也是社会化的要求。每个人来到社会上必然需要跟其他人打交道，成为社会化的一部分。社会化的要求就是诚信。同样，诚信是个人品牌的核心内容。所有人竞争力的核心就来自诚信。
　　其实，无论跨国企业还是国内企业，在招聘员工的标准中，诚信始终被放在第一位。但是，如何能够衡量求职者是否诚信，确实是个棘手的问题。易之易工作网CEO金辉告诉记者，了解求职者是否具有诚信的品质需要一个积累的过程。可是，求职、招聘又是一个相对短暂的过程。这两者之间的矛盾，导致了企业必然增加招聘的成本，并且需要承担一定程度的招聘风险。尽管现在人才市场有各种各样的测试软件、测评工具，但是测试过程当中就存在不诚信的因素。因此，解决诚信就业的问题，不是企业能够从根本上予以解决的。
　　

过度包装简历　影响诚信就业
　　在校园招聘会中，曾经出现过一个班40多名学生，竟有20多人在自己简历当中写明“担任班长”的情况。目前，简历“注水”已经成为人才市场的一个“通病”。中科软科技股份有限公司人力资源总监李春伟认为，学校现在进行就业指导的时候，往往存在这样的问题，即过分侧重于教学生如何做简历、如何包装。尽管自我包装本身没有坏处，但是往往会给学生产生误导，就是把简历做得好就可能找到一个好工作。所以，现在已经出现了做一份简历花上千块钱的怪事。实际上，企业并不看重简历的外表，而是看重记录的经历。因此，学校就业部门不应该只是教学生如何做简历，而应该教学生如何在企业面前展示自己更好的能力。
　　清华同方股份有限公司人力资源部总经理助理徐惠来也表示，不反对求职者自我包装。能够让用人单位看得更好看、更舒服并没有什么坏处。现在社会上无论是产品还是什么都要讲究包装，但是，不能用包装来掩饰真实的东西。因为精华不在于外表是否华丽。
　　中科软科技股份有限公司人力资源总监李春伟告诉记者，现在大学生求职简历中确实有水分。例如，很多计算机专业的毕业生会在简历中写明“精通C语言、JAVA技术”等等。事实上，对于IT企业专业人员也不敢声称自己“精通”。究其原因，还是因为很多学生生怕企业认为自己没有经验，希望通过包装弥补经验的不足。其实，没有经验是大学生的共性，企业招聘应届大学生看的是这个人的能力，而不是看有没有经验。所以，这些看上去是不诚信导致的情况，实际根源并不在于不诚信，而在于学校与企业沟通不密切，导致企业用人与学校就业指导出现明显分歧。
　　易之易工作网CEO金辉则表示，对简历进行包装是非常正常的现象。就像卖月饼一样，包装当然为了提高身价，但是，月饼包装再好也还是月饼。因此，从诚信的角度分析，求职简历就应该实事求是。不过，当前大学生在就业过程中属于弱势群体，需要将自己推销出去。同时，大学就业指导老师对于在简历当中搀杂水分也采取默认的态度。事实上，对于大学生来说，最关键的还是打好知识基础，增加实践经验，这些才是简历中的真正亮点。只有对自己充满自信，才能从根本上挤掉简历的水分，实现诚信就业。
　　诚信就业需要　　从签字盖章做起
　　为了避免出现不诚信的情况，一些学校相继建立了诚信公约、诚信档案等。不过，一些招聘企业也反映，固然愿意查看学校提供的诚信档案。但是，学校对学生的诚信管理却存在放松的情况。
　　一家企业准备录用一名应届毕业生，但是需要提供学校评价意见。结果，这个学生拿回来盖有学校公章的空白公文纸，怎么评价全部由学生自己来填写。事实上，企业最关心的是校方对学生的看法，而学校却将评价看做企业录用学生的一个程序和流程。北京劳动保障职业学院院长李继延教授告诉记者，学校随便给学生盖个章，学生自然也会认为这就是作秀。因此，感觉不到盖公章就是意味着承诺，是学校对自己、对企业的一种诺言。如果在学校的教学环境中不能营造诚信的氛围，那么学生也就不能意识到诚信的重要性。所以，在学校里面就应该让学生感觉诚信是每个人一生当中很重要的资源。除了货币、住房以外，诚信也是很重要的资产。
　　就业率是大学工作中一个非常重要的考核标准。学校迫切希望大学生能够按时找到工作。因此，企业对于学校盲目追求就业率也颇有微词。清华同方股份有限公司人力资源部总经理助理徐惠来表示，大学生就业实际涉及大学生、学校和企业三个方面。解决大学生就业问题的前提，应该是各司其职干好本职工作。也就是说，企业考虑企业的问题，学校考虑学校的问题，学生考虑学生的问题。事实上，学校没有义务替学生找工作，因为学校就是教书育人的地方。而学生的本职应该是学好自己的专业知识，最终实现社会工作。作为企业，如果有用人需求完全可以到社会、到学校去吸引人才。因此，学生就业的问题不应该作为学校的一项重要工作指标。学校最重要的职责是在于教书育人。按照社会的要求培养好学生就是学校的责任。
　　不过，乐天(中国)食品有限公司管理部副部长王德才也表示，从诚信的角度看，学校的学生要比社会上的人更单纯。至于每个企业在招聘过程中遇到各种各样的不诚信问题，其实都是很类似的。但是，解决就业不诚信的问题，首先需要每一个企业都要担负起诚信的责任。诚信不仅仅是社会的，也不仅仅是学校的，也不仅仅是靠自律的，这是一个社会责任。企业作为社会的一分子，就应该担负诚信的责任。每一家企业都做到诚信，那么才能要求更多的求职者诚信就业。
　　诚信就业缘自诚信行为不吃亏
　　目前，中关村的部分企业成立了“诚信联盟”，目的也是确保企业之间人才流动过程中能够做到诚信就业。事实上，如何能够做到诚信就业依然没有形成切实可行的方法。但是，企业、学校都在积极寻找诚信就业的最佳途径。
　　中科软科技股份有限公司人力资源总监李春伟告诉记者，诚信就业首先要规范企业自身相关的管理制度，必须给员工创造一个规范的平台，适合发展的平台。这是诚信就业的最主要目的之一。其次，在招聘过程中，企业必须把真实的招聘需求公布出来，而不能将校园招聘等招聘活动当作宣传的渠道。这样只能让更多的求职者感到不诚信。第三，让员工在企业中能够处于一个相对稳定和自由的状态，有利于员工的个人职业发展。同时，对于企业的诚信度应该有一些标准，在要求员工诚信的时候企业应该做到自身的诚信，这是一个双方需要同时满足的条件。
　　北京劳动保障职业学院院长李继延教授认为，从毕业生的诚信就业来讲，首先需要学校加强对学生诚信教育，创造一个良好的诚信环境。因为社会氛围非常重要。如果不诚信的人达到目的的成本很低，那么诚信的人就会觉得很吃亏。所以，必须通过改善社会环境增加不诚信成本。如果不诚信成本非常高，就会引起对诚信的高度重视。在具体实施过程中，不仅需要自律，而且需要他律。例如，将诚信教程列入到学生的课程中，反复灌输诚信的思想，形成诚信的意识。同时，周围的老师、同学都能够起到相互监督、相互制约的作用。这样，不诚信的成本变得异常高，诚信就业的问题也就能够得到根本的解决。
　　用友软件股份有限公司人力资源部招聘经理张宏璐则认为，企业与学校之间的关系如果从供应链的角度来讲就是上下游的关系，是一个接力棒的关系。因此，如果针对学生建立诚信档案，应该是一个非常好的方式。从企业来讲，诚信是每位求职者的底线。诚信档案将对企业选择求职者起到非常大的作用。无论对社会、企业还是对学校及个人，诚信都是需要倡导和塑造的要点。当务之急是从各个方面倡导诚信的社会之风和工作之风。

虚假材料，高毁约率使高校毕业生就业陷入诚信危机

    毕业生求职的第一道关口是向招聘单位提供自荐材料，不少招聘者也是据此了解、评价、衡量毕业生的基本素质和能力，并决定是否给予面试机会，进而影响到录用。基于此，一些毕业生为了能在众多的应聘者中引起用人单位的关注和重视，就使出浑身解数使自己的材料精彩夺目、完美无缺。大致表现为四种情况：一是编造学生干部履历；二是伪造各类等级证书；三是虚构荣誉；四是拔高自己的专长。

    天津高新技术产业园区管委会在2004年招聘时曾收到近百份大学毕业生个人简历，但在这些应聘材料中，竟有4人同时为一所学校的学生会主席，3人同时为某班的团支部副书记。

    据兰州某高校一次问卷调查显示：有48%的学生坦言在求职自我推荐表中进行过“技术加工”，有21%的学生表示准备对自己进行一番“大胆包装”，17%的学生表示无所谓，只有14%的学生说要按实际情况做简历。

    除编造虚假自荐材料让用人单位反感外，签订就业协议后不履约更是让用人单位伤透了脑筋。

    天津第一中级人民法院去年曾招过几名大学生，但到了报道期限时，这几名大学生却一个也没来，后经询问得知，这几个人又签了别家单位，不仅浪费了一中院当年的进人指标，也影响了单位的工作计划。

    据了解，每年11月到次年6月，是大学生就业找工作的时间，但从7月开始，又成了大学生毁约的高峰。

    高校毕业生就业诚信缺失有四大原因

    一是学生自身原因。

    主要表现在三个方面：

    第一，就业时间紧、就业渠道少。

    河南工业大学外语学院党总支副书记胡捷分析说，大学生毕业的就业时间集中，就业的渠道大多是人才招聘会，由于地区发展不平衡，到人才招聘会上的企业数量、规模也各不相同，不能满足毕业生的求职需要。而学生在毕业前忙于考研、考公务员及做毕业论文（毕业设计）等，受时间、精力所限，往往抱着有了单位先签一个再说的想法，待有了更适合的又赶紧违约，造成违约事实的发生。

    第二，对就业形势缺乏整体宏观的把握。

    面对严峻的就业形势，毕业生往往依据旧有经验和感性认识，作为自己的就业指南，一旦发现一个较好的单位就一拥而上，草率签约，而很少考虑单位是否适合自己，而如果有了更合适的单位就又不甘心，便产生违约行为。

    第三，法律意识谈薄。

    很多学生对与用人单位签订的协议抱着无所谓的态度，认为以后不合适时就违约。他们往往只考虑违约可能承担的经济损失，认为这与找一份更好的工作相比实在微不足道。

    二是一些用人单位缺乏诚信助推大学生在求职时诚信缺失。

    个别企业参加招聘会“醉翁之意不在酒”，要么是打广告做宣传，要么是碍于主办方面子来凑数，有的甚至借机招聘廉价劳动力。有关专家指出，目前毕业生就业市场是买方市场，一些用人单位在处于主动地位的情况下，无视求职者的利益，甚至用欺骗的手段使毕业生就业陷入困境。招聘、应聘双方诚信的缺失，使整个人才市场处在一种彼此不信任的非正常状态，进而导致大学生在求职中的不诚信行为愈演愈烈。

    三是道德教育的功能弱化使部分大学生诚信缺失。

    在道德教育中，简单化、理想化和公式化的说教在市场经济“物欲横流”的社会现实面前显得苍白无力。在就业指导过程中，对诚信教育的忽视使许多学生并未将违约视为失信，而是将其当作寻求更好的工作机会的踏板，更有甚者将虚假包装当作求职的技巧到处宣扬。

    四是法律、法规不完善和监管缺位是毕业生诚信缺失的外在条件。

    当前我国的毕业生就业市场正处在不断改革探索的阶段，还有很多政策、条例不规范，监管力度不到位，用人单位对毕业生的行为约束不力。

    记者在天津师范大学就业指导中心翻阅学生就业协议书时发现，协议书中有关违约金数额一栏大多数都是空白，正因为很多企业和大学生忽视这一点，为以后违约埋下隐患。

    重构高校毕业生诚信体系迫在眉睫

    有关专家指出，毕业生诚信缺失不仅损害了大学生自身的形象，而且影响了学校在社会上的声誉，对今后毕业生的签约产生不利影响。同时，也直接损害了用人单位的利益，扰乱了就业市场的正常运作。当务之急是重构高校毕业生诚信体系。

    一是要加强制度建设，完善监督机制。

    高校要建立严格的就业推荐材料审查制度，防止弄虚作假；确立严格的签约、毁约程序，明确违约责任，防止签约、毁约的盲目性和随意性。建立失信惩罚机制。强化社会监督，建立信用档案。尽快建立全社会的信用系统，把每个人的学历、就业以及今后的贷款、住房和汽车按揭等情况录入该系统，让银行、公司或相关单位可以付费查询。

    二是建立校内信用体系，实施违规违法惩戒制度。

    在全社会信用体系不健全的情况下，要搞好毕业生就业过程中的诚信教育，首先建立高校内部的信用体系。第一，实行信用评价，建立个人信用档案。信用评价可以从学生的学习生活和日常行为方面展开，形成大学生个人信用档案，督促学生讲信用并落实到自己的行为之中。第二，构建毕业生－－用人单位信用监督机制。就业过程中的诚信需要毕业生和用人单位双方共同创造。就业指导部门向毕业生推荐的用人单位要严格甄别、审核，建立校内诚信纪录良好的用人单位数据库，优先向毕业生推荐，对于诚信记录差的单位，谢绝接待。

    三是强化维权意识，主动维护毕业生合法权益。

    在毕业生就业市场不够成熟的情况下，加强对毕业生维权意识教育，把《劳动法》《合同法》作为毕业生就业指导课的重要组成部分，从而使毕业生能够与用人单位平等对话，保障自己的权益不受侵害。对于个别用人单位无视法律、不讲诚信的行为，高校就业主管部门作为重要的中介，应主持公道，协助毕业生维护其合法权益。

    四是畅通就业信息渠道，合理引导毕业生就业。

    为简化和加快毕业生就业过程的办理程序，政府毕业生就业主管部门应构造网络信息服务平台，并使其成为未来招聘的主要形式。

    从毕业生角度来看，能够方便迅速地查询到大量符合自己求职要求的就业信息。此外，网上洽谈能得到用人单位的及时答复，这不但能加强毕业生与企业之间的相互了解，同时毕业生也不用再受时间、地点的限制，可以通过网络查询用人单位的运转状况和招聘情况。

    从用人单位角度来看，通过毕业生就业网可以全面地向应聘毕业生介绍本单位的具体情况，既有的放矢，又节约了大量时间和金钱。

    从毕业生就业主管部门角度来看，可以利用毕业生就业信息网络的信息数据库，对毕业生供需情况进行统计分析，及时把市场对毕业生的需求作出科学合理的预测，以明确今后的工作重点，针对社会需求调整引进毕业生的政策。