在就业过程中应注意什么问题？

一、慎重签订就业协议。
　　应届高校毕业生与用人单位达成一致意见之后，须签订由教育部高校学生司制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该协议书是毕业生办理报到，接转档案和户口关系的依据。毕业生和用人单位签订了协议书后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。如在签订之后，又有其他就业选择，必须办理解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，再办理改派等手续。但毕业生可能需承担相关违约责任。因此，在签订协议前必须考虑清楚本人意愿，慎重签约。
　　有些毕业生由于各种原因，在与用人单位签订就业协议书后，却跟单位不辞而别。这给用人单位造成一定损失，也影响毕业生个人信誉度。毕业生还可能会面临一定的违约责任，或是陷入一些纠纷，对自身的择业和发展必然造成精力等方面的不良影响。提醒毕业生要注重协议书备注栏的作用。就业协议书都有备注栏，备注栏中的补充内容视为协议书的一部分。因此，毕业生与用人单位可将如违约或违约金、报考研究生或出国等事宜补充在备注栏内，以便日后双方明确责任，减少纠纷。当双方解除关系时，也可将书面解除协议证明出具在备注栏。
　　就业协议书一般都有单位上级人事主管部门签署意见栏，当毕业生与用人单位签订就业协议书，而用人单位没有上级人事主管部门时，各种类型的用人单位都可以到人才交流中心办理人事代理开户手续，后办理毕业生就业协议书签证手续。经过这样的毕业生接收正规程序后，毕业生的档案管理、落户、党组织关系挂靠、转正定级、职称评审等一系列工作就由人才交流中心协助办理，解除用人单位和毕业生的后顾之忧，维护毕业生权益。
二、及时办理人事关系手续。
　　小王是2003届旅游管理专业大专毕业生，2003年与在杭单位建立了劳动关系，但忽视了人事关系的转接手续。2004年2月当报考公务员需杭州户口时才想起落户，但按政策，该专业在2003年能办理进杭落户手续，2004年已不能办理。因此，毕业生在找到工作时，事关自己人事关系方面的事宜应多予关注，抓住时机。我省民营经济发达，毕业生在民营企业就业时，遇到档案管理、落户手续、人事关系等方面的困难时，都可及时到人才交流中心办理人事代理手续，解决相关问题，从而避免错过落户、评职称等机会。
三、不盲目签订合同。
　　有的毕业生由于缺乏经验，签订合同时不谨慎，合同期竟长达十年，当想离开单位时，常常需承担一笔巨额的违约金。因此，随着人才流动速度的加快，合同期不宜过长。毕业生在签订劳动合同之前，要明确我国劳动法中规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金或扣押身份证等合法证件。毕业生在签订合同之前对劳动法进行了解尤为重要，更能切实维护自己的权益。

四、调整心态，准确定位。
　　毕业生从较为安逸的校园来到竞争激烈的社会，在这过程中需要调整好心态，从容地应对各种困难和情况。在毕业生就业压力较大的情况下，大学生“天之骄子”的心态应该化为明智的自信和充分的干劲，在人才的激流中看准自己的长处，给自己一个准确的定位。应该树立先就业再创业的观念。“自助者天助”，相信努力和付出总会有成功和收获。