探索职业：施工技术总负责
所属行业：工程，技术，管理  
所属专业：土木，建筑，管理，其它
探索人：kjch8811@163.com
探索人专业：土木工程
探索人年级：二年级
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毕业刚刚两年，就坐到了项目技术总负责的位置，我实在找不出理由不给他冠以成功的头衔。王洪成——威海市木建筑公司的技术人员。04年毕业于烟台大学土木工程学院结构专业，

“很高兴接到你的电话，真羡慕你们还有那么美好的大学生活可以度过”王洪成拿起电话后就来了这么一句开场白，对第一次进行人物访谈得我来说着实愣了一下，顺即我便领会到，今天的访谈也许会很轻松，从他的真诚感慨中，我听出了亲切。想到一开始从导师那里得到它的联系方式时，那种由心的紧张不免有些汗颜。从小学开始，他就因为活泼开朗的性格活跃在他周围的朋友们中间，用他自己的话说，因为他的性格，他比别人要多转好多的快乐。进入大学后，他快乐依旧，可当提起我们的学习，他沉闷一笑，给我讲起他的大学生活。因为对计算机的特殊钟爱，进入大学后便把他十足的精力放在了计算机上，对于自己的专业，他给自己定了不挂课的标准。当然他是有收获的，大二时便注册了一个网站，现今注册会员已达三万左右。可他自己却说，想当初不时间放在计算机上，也是心存侥幸，以为扎实的电脑知识对于将来的就业也许是个很好的挡箭牌，可事实上并没有起到多么大的作用，还是专业知识来得实在。现在已经明显的感觉的自己的知识的欠缺，所以他很早就立下了给自己充电的壮志，是以出去工作时间，所谓的自由时间被他毫不留情的"挥霍"了。他真情的告诫我们，从开始就应该意识到大学所学知识的重要，不要让空虚迷茫充斥我们的生活。当我提到导师对他的评价（王洪成是他们那一届毕业生中发展最好的，虽然在学校学的专业并不好，可是他挺活的）时，他谦虚一笑说道，那时杨老师抬举我，如果真要那么说的话，就应该归功于我的性格吧，随和但更执著，心胸豁达却不失细腻，等等，所有的这些让我有了更大的交际圈子，别人无法解决的事情，我或许可以用我的关系往来攻克。就这样他顺理成章的做到了技术总负责的位子上。

问题对答：
1，问：你是如何看待该领域工作的变化趋势的。
答：大同小异把应该是，但一些建筑规范可谓是一天都要变好几次，所以我们应该掌握最新的规范量则。
2，问：到本领域的基本前提是什么？
答：那当然实扎时的专业知识啊，另外还要具备一些小能力，象什么交际了，口才表达了，以及基础的组织管理知识。
3，问;什么样的个人品质最能接近成功？
答：这一点好像所有的工作都是相通的吧，不是说嘛，要做事，先做人。其他的都好说。
4，问：可以就你们公司因为性格的差异，而出现的分工不同的现象作一下解释么？
答：这是应该的，也应该是必然的，性格有内外，但没有好坏，适合什么就干什么工作，这是天理，哪一个企业都是这样的。
5，你认为将来本行业不利的因素是什么？
答：不只是将来，就是现在我觉得我们都要接受一个现实，那就是我们的工作条件都会相当的恶劣，所以说，有机会的话，在学校内多接受一些考验也是挺好的。
6，问:哪一个职业杂志可以帮我更多的了解我们的职业信息呢？
答：没有具体的，可以到图书馆里面看一些关于建筑和土木的书籍，不管哪一方面的内容，只要感兴趣就看看肯定有好处，多接触一些较自己涉猎的面广一些都是好事情。
7，问：听得出你分场满意你的工作，可以对你自己的工作能力以及你的老板用百分制给个分数么？
答：要向有所成就险要喜欢自己的工作，对于我自己不管是什么都是60吧，老板我要给95分以上，他对我们挺照顾的，开始的时候能以碰上一个好老板也是挺有福气的。
8，问：职业技能方面：“专业对口”这个说法是否很重要？
答：“专业对口”并不绝对。这是由于中国的教育模式。我们可以更活泛一些啊，不必局限在那个特定领域内。
9，问：该领域处置和略高职位的薪水差别大么？
答：这个问题不是很好回答，一开始谁都不可以给公司创效益的，所以开始的时候我们是来学习的，所以我们不应该仅仅局限在工资上谈这个事情。
10，问：可以对今天我们的电话交流给我做一个感官评价么，还有有没有什么特别的建议？
答：你是说我会“忽悠”我觉得你也挺强的，不错，努力吧，对于你我只想在学习上告诫你，在大学里把时间多份给图书馆一些，那才是你的真老师。
......

这次访谈，不敢说有很大收获，可我照样很有成就感，毕竟有了很多第一次，第一次进行人物方谈，我更加明了了专业的内容，专业的重要，以及职业规划的合理性.
　

探索职业：大学学院院长，工程管理、造价师
所属行业：教育、科研、管理
所属专业： 土工，管理，建筑
探索人：郭婧娟 guojingjuan0805@yahoo.com.cn
探索人专业：工程管理
探索人年级：二年级
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（一）生涯人物访谈
1．访谈对象：土木工程学院周新刚院长
2．目的：通过此途径对工程管理专业进行探索，收集使自己作出明智职业生涯决策的信
息。
3．意义：
（1）实地考察职业生涯进而明确自己的职业生涯目标。
（2）树立工作面试的信心。
（3）获取最新的职业信息。
4．准备：
提前准备好采访中可能提出的问题，并根据预期采访时间适当增减。
准备的采访问题如下：
（1）与工程管理专业有关的职业需要什么样的人？（资格、技巧、能力）
（2）本领域初职和略高级别职位的薪水是多少？
（3）您是如何看待该领域工作的将来变化趋势的？
（4）能说说与此相关的就业方向吗？
（5）对于一个即将进入该领域的人，您想提出什么特别建议吗？
5．安排信息采访：
首先，我从导师那里查到周院长的联系方式，然后打电话给他，作了简短的自我介绍后说明此次采访的原因及所需时间，大概在20分钟左右，在征得周院长的同意后，约定于11月2日下午2:30，在他的办公室进行访谈。
6．开展信息采访，过程如下：
郭：周院长，您好，很感谢您能给我这样的机会。为了不影响您的工作，我长话短说，闲言少叙，直切此次采访的主题，您看好吧？
周：好的。（微笑）
郭：人们都说，搞工程的是很辛苦的，您如何看待这一说法的？您认为从事与工程管理有关的职业，需要具备哪方面的能力？
周：以我的所学、所见、所闻，搞工程确实很辛苦。尤其是工程管理，作为就业访问，是一个要有勇气的选择。可以这样说，工程管理=工程技术+经济管理，它随着社会生产发展，越来越需要复合型人才，亦所说的T型人才，这种人不仅要懂技术，还要明管理。现在你们学的每一门课程都是为将来的就业做准备的，作为有志从事此行业的的人，必须要做的事是打好专业基础，经过各项具体工作的艰苦磨练，从技术工作开始，然后将进行更有挑战性的管理技能磨练。
郭：听了院长的教导，我对未来既怀有憧憬，又充满担心。不过我们有年轻的资本，相信一切的问题都不应是问题！对于要求如此高的职业，它的薪水大概是多少呢？
周：不知你留心过咱们系馆下面的宣传栏没有，每年五月份左右都会有用人单位的招聘信息，开始的月薪一般在1000元上下。不过工作几年有经验后，尤其是当你考取了造价师、预算师等一系列资格证后，你的薪水会发生惊人的改变。
郭：现如今，土木一行蓬勃发展，就业率也很高，那么您是如何看待该领域工作的将来发展变化的？
周：从国内社会需求看，随着工程建设建筑标准要求的提高，将对工程管理专业及行业发展提出新的、更高层次的挑战。如何使工程建筑在质量、监理的水平以及创意上有所突破，需要工程管理方面的协调配合，以适应发展变化的要求。你们是未来的接班人啊！
郭：我们寄您的厚望在身，一定会加倍努力的！工程管理似乎涉及面太广，您能和我们说说与此相关的就业方向吗？
周：可以从事工程造价、工程预算、资产评估、工程项目管理、房地产经营与管理，从事此专业的女孩子先不要着急找工作，如果成绩可以的话应试着考研，这样将来的发展会很好。
郭：感谢院长您的精彩回答，让我受益匪浅。不耽误您更多的时间，我会好好整理一下记录，我想我已经达到了这次访谈的初衷。谢谢您！
周：不用客气，你是我的学生，这一切都是应该的。以后如果遇到什么不清楚的专业问题，很高兴能和你们一起研究。（握手告别）
 
（二）本职业调查报告：
采访结束后，我整理好材料，得出了本职业调查报告：
1．我的专业可以从事的职业有那些？
答：工程造价、工程预算、资产评估、工程项目管理、房地产经营与管理等
2．自己对感兴趣职业的了解是什么？
答：我对工程预算这一职业比较感兴趣，并了解到作为一名工程预算师，需要具备以下专业知识：
（1）掌握建筑识图，建筑结构和房屋构造的具体知识。
（2）了解施工工序、一般施工方法、工程质量标准和安全技术知识。
（3）了解常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备。
（4）熟悉各项定额，了解人工费、材料预算价格和机械占班费的组成及取费标准。
（5）熟悉工程量计算规则，掌握计算技巧。
（6）了解建筑应用法规，熟悉工程合同的各项条议，参与招标、投标、合同谈判。
　

探索职业：汽车行业研发部门工程技术人员
所属行业：技术，工程，研究，开发
所属专业：汽车，机械，电子，数学，计算机
探索人：孟凡娜 newforever2005@163.com
探索人专业： 机械
探索人年级：二年级
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时间：2006.11.4晚
采访对象：杨**力帆汽车集团技术研究院
工作性质：汽车的研发
内容：
问：在这个岗位上具体做什么？
答：接管公司下发的项目，监督研发进度。中国的汽车行业发展还上不去，目前还没有一部真正自己品牌上档次的车。我们集团还没有说达到自己真正意义上的研发。基本上是引进外国的一部车。拆开，测各种物理性能，然后着手设计外型。内部各器件再加以改装。我日常工作就是做一些物理常数的实验。
问：现在的工作和你大学的专业对口吗？
答：算不上对口。现在想找到对口专业的工作不容易。
问：那大学课本上学的东西有用吗？
答：当然有用了，我的专业是数控，都是机械类的嘛。但作用不大，因为还没达到那个水平，呵呵。如果想自己做出一样东西，你会发觉课本上的知识都有用。还远远不够用的。一般理工科毕业生都有这样的体会。
问：在这个岗位上竞争激烈吗？
答：激烈，人才流动量很大，跳巢是常见的。力帆是民营企业，试用期是半年，合同有一年的，有两年半的。
问：试用期这么长啊！我听说过合同3-10试用期才一个月。
答：各省市的不一样，都有自己的规定。而且这有时民营企业，把合同做到对自己益处最大吧。
问：就你现在的工作最喜欢什么，最不喜欢的又是什么呢？
答：要说最喜欢，就是项目有进展。最讨厌找领导签字，要一级级的，都签完才能办事。
问：最底岗位和略高岗位薪水怎么样？
答：最底700-800元。正式员工1000多。我们院长年薪130万。这就是区别了。这工资由基本工资和奖金，奖金由业绩获得。接管一个项目最初拨款多少，进度一半又是多少，直到你做完整个项目才全拨款。这就有效率问题。
问：具备怎样的素质才能胜任这个工作？
答：必须得深入下去，基础要扎实。学位很重要，但是能力更重要！
采访结束后，我的最深的两点感触就是：中国的汽车行业发展还处于那样一个水平。在大学；还是要把基础打牢固，现在工作更注重能力，只有给你所在公司创下效益才能拿到高的薪水。在大学要利用课余时间开阔知识面，说不定在图书馆看到的哪部分知识。在求职中就起了关键作用。
这次采访就是这些了。最后祝老师工作顺利，身体健康！